За незаконные увольнения недобросовестным работодателям грозит уголовная ответственность

News

Региональные управления Гоструда продолжают анализировать информацию, полученную во время инспекционных посещений, в т.ч. конфиденциально сообщенной работниками, обращений граждан, судебной практики, а также других данных из открытых источников о состоянии соблюдения законодательства о труде. При этом констатируют распространение практики нарушений со стороны недобросовестных работодателей, в частности, незаконные увольнения работников.

Как указывает ГУ Гоструда в Донецкой области, минимизируют расходы на персонал недобросовестные работодатели чаще всего за счет следующих действий:

— уклоняются от официального заключения трудового договора с работниками;

— принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы;

— устанавливают неполный рабочий день при фактическом привлечению к работе работников полный рабочий день;

— частично выплачивают начисленную зарплату неофициально без уплаты налогов и ЕСВ;

— продлевают продолжительность рабочего времени без привлечения работников к сверхурочным работам и оплаты сверхурочных часов работы.

Поэтому предостерегают работодателей, за нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность.

Расследовать уголовные дела в общем порядке следственные органы на основании обращения работников о совершении преступления должностными лицами. Решение о привлечении к уголовной ответственности принимает суд.

Уголовная ответственность, в частности, предусмотрена за такие нарушения трудового законодательства:

— нарушение этики в сфере медицины или фармации;

— привлечение к работе детей и беременных женщин (если это запрещено законодательством);

— незаконное увольнение работника;

— другие грубые нарушения законодательства о труде;

— нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда.

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий