Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313

Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313
Штатное расписание и сдельная оплата труда - объясняет Минсоцполитики - UkrJobs

Штатное расписание и сдельная оплата труда — объясняет Минсоцполитики

News

Для работников с сдельной системе оплаты труда в штатном расписании можно не указывать размер их оплаты труда, а указать количество штатных единиц. Такой позиции придерживается Минсоцполитики.

Как известно, штатное расписание содержит наименования профессий (должностей), численность персонала и оклады по каждой профессии (должности).

Принимают работника на работу при наличии вакантной штатной единицы в штатном расписании по соответствующей профессии (должности). То есть, принимают на работу по должности, определенной штатным расписанием, и с должностным окладом, который в нем указан.

Однако, как видим, Минсоцполитики не против, если для сдельщиков в штатном расписании не указывать должностного оклада, ведь для них действует сдельная расценка. Ее, кстати, можно указать в приказе о приеме на работу.

Письмо Минсоцполитики от 13 сентября 2019 № 1127/0 / 204-19.

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий