Щодо дозволів для роботодавців на працевлаштування іноземців

News

Роботодавцю, який планує взяти на роботу громадянина іншої держави, потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів, передбачений законодавством. Це перше завдання роботодавця.

По-друге, необхідно виконати вимогу щодо встановлення рівня заробітної плати у розмірі не менш ніж:

● п’ять мінімальних заробітних плат — іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;

● десять мінімальних заробітних плат — для всіх інших категорій найманих працівників.

Вимоги до рівня заробітної плати не поширюється на:

• іноземних ІТ-фахіців;

• засновників та учасників юридичної особи, створеної в Україні.

Третім завданням є здійснення оплати за видачу або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства у розмірі, визначеному статтею 424 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI.

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства є підставою для оформлення візи відповідного типу для в’їзду в Україну та посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Пам’ятайте, що зазначений вище дозвіл не потрібен при працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, біженців та інших осіб, перелічених у частині шостій статті 42 Закону № 5067.

Джерело: kadrovik.ua

  • Поділитися:

Залишити коментар