Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313

Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313
Предприниматели должны придерживаться трудовых норм о переводе работников - UkrJobs

Предприниматели должны придерживаться трудовых норм о переводе работников

News

Трудовое законодательство допускает перевод работника на работу на другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хоть вместе с предприятием, учреждением, организацией, только с согласия работника (ч.2 ст.32 Кодекса законов о труде, далее — КЗоТ) . Исключения предусмотрены в статье 33 КЗоТ и других нормах, если такие предусмотрены законодательством.

Логично возникает вопрос: распространяется ли требование на ФОП, у которого есть наемные работники? Ведь о ФОП в этой норме не упоминается, а перечислены: предприятие, учреждение, организация.

Минсоцполитики в письме от 11 января 2019 №10/0/22-19/133 отмечает: поскольку ФОП в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, тогда получается распространяется и на него действие норм статьи 32 КЗоТ.

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий