Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313

Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313
Имеет ли право работодатель требовать от работников присутствовать на рабочем месте в период карантина/отказывать в предоставлении работнику отпуска? - UkrJobs

Имеет ли право работодатель требовать от работников присутствовать на рабочем месте в период карантина/отказывать в предоставлении работнику отпуска?

News

На сегодня принудительное ограничение работы введено только для определенных категорий предприятий (предприятия общественного питания, кинотеатры, торговые центры, метро и т.д.). Другие работодатели имеют право поручить выполнение работы дома, но и могут требовать от работников присутствовать на рабочем месте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по согласованному годовому графику отпусков. Работодатель вправе отказать в его предоставлении вне графика, кроме определенных категорий работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (лица с инвалидностью, женщины с двумя и более детьми до 15 лет, одинокие матери, участники АТО и т.д.).

Неоплачиваемый отпуск (любой продолжительности на время карантина) предоставляется по желанию работника и по согласованию работодателя. В то же время, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск (матери или другому лицу по уходу за ребенком до 14 лет на время карантина — на период карантина; одинокой матери или отцу — на 14 дней, лицам с инвалидностью — до 60 дней и т.п.).

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий