Имеет ли право работодатель требовать от работников присутствовать на рабочем месте в период карантина/отказывать в предоставлении работнику отпуска?

News

На сегодня принудительное ограничение работы введено только для определенных категорий предприятий (предприятия общественного питания, кинотеатры, торговые центры, метро и т.д.). Другие работодатели имеют право поручить выполнение работы дома, но и могут требовать от работников присутствовать на рабочем месте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по согласованному годовому графику отпусков. Работодатель вправе отказать в его предоставлении вне графика, кроме определенных категорий работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (лица с инвалидностью, женщины с двумя и более детьми до 15 лет, одинокие матери, участники АТО и т.д.).

Неоплачиваемый отпуск (любой продолжительности на время карантина) предоставляется по желанию работника и по согласованию работодателя. В то же время, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск (матери или другому лицу по уходу за ребенком до 14 лет на время карантина – на период карантина; одинокой матери или отцу – на 14 дней, лицам с инвалидностью – до 60 дней и т.п.).

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий