Для объявления простоя работодателю нужны основания

News

Если простой предприятием объявлено безосновательно, то работникам должны выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Это следует из постановления ВС/КЦС от 30 января 2019 по делу №210/5853/16-с.

Предприятие нарушило процедуру объявления простоя для работников, поскольку отсутствовали предусмотренные статьей 34 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) условия для объявления простоя. То есть не имело место остановки работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Предприятие не доказало, что работы на производстве были остановлены. Содержание распоряжений, которые обжаловались, показывает, что функции и служебные обязанности истцов (работников предприятия) были возложены на других сотрудников (работников стороннего частного предприятия). Эти сведения, а также содержание приказа по предприятию доказывают, проведенного сокращения численности штата работников, подлежащих увольнению в предусмотренном законом порядке. Поэтому остановки работ не имело место, в связи с чем отсутствовали основания для объявления простоя, предусмотренные статьей 34 КЗоТ.

Поэтому суд частично снял средний заработок за время неправомерного объявления простоя относительно истцов. Остальная сумма была ранее выплачена предприятием как простой в размере 2/3 тарифной ставки.

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий