Что делать работнику, если его заставляют идти в отпуск за свой счет

News

В Законах о мерах по борьбе с коронавирусом и поддержки на период карантина налогоплательщиков прописано несколько нововведений, в т. ч. для наемных работников.

Основных новаций несколько. В частности, прописано, что работники частных компаний, предприятий коммунальной формы собственности и госслужащие могут писать заявления об отпуске за свой счет на период, превышающий 15 дней. В том числе, даже если в этом году они уже потратили часть такого отпуска.

Ранее срок отпуска за свой счет ограничивался 15 днями в год. Исключением были только работающие украинцы, имеющие несовершеннолетних детей до 14 лет. Теперь срок такого отпуска может быть и три недели, и месяц, и даже больше.

Показательно, что в перечень лиц, которые надолго могут идти в неоплачиваемый отпуск, добавили бюджетников и госслужащих, которым зарплаты платят из бюджета.

Впрочем, для рядовых сотрудников снятия ограничений по отпускам за свой счет – сомнительный бонус. Формально работник должен сам написать заявление об отпуске без содержания, то есть, согласиться на него добровольно. Но работодатели сейчас массово отправляют людей на карантин без сохранения зарплаты, особенно никого не спрашивая. Просто ставят персонал перед фактом.

Работодателей тоже можно понять – платить людям зарплаты просто не из чего, так как бизнес стоит. Но наемные работники, многие из которых не имеют сбережений и живут на съемных квартирах, вообще оказались в сложной ситуации.

Теоретически, работник может не согласиться на неоплачиваемый отпуск, и не писать заявление. В таком случае, по словам юристов, работодатель в связи с существенными изменениями условий работы может поднять вопрос об увольнении работника. Но, по действующему КЗоТ, об этом он обязан официально предупредить людей за два месяца. И в течение двух месяцев выплачивать официальную зарплату.

«Здесь ситуация неоднозначная. Понятно, что людям придется либо писать заявления за свой счет или идти на принцип и воспользоваться возможностью сохранить зарплату еще на два месяца. Правда, те, кто получает зарплату в конвертах, могут рассчитывать только на официальную часть, то есть на минималку. Также по истечении двух месяцев, придется искать новую работу», – объясняет глава адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

Правда, власть уже заявляет, что будет контролировать, чтобы работников не увольняли из-за карантина. Но на вопрос сокращения штатов и другие пункты оговорены в КЗоТ это не распространится.

Стоит отметить, что на время карантина ставить на биржу труда будут сразу же, и сразу начнут платить пособие (ранее были возможны задержки на 1-2 месяца в связи с проверкой документов и оформления статуса безработного). Сумма помощи разная, зависит от страхового стажа и зарплаты за последние полгода. Если стаж до 2 лет, то выплаты составят 50% от зарплаты, от 2 до 6 лет – 55%, 6-10 лет – 60%, более 10 лет – 70%.

Добавили также пункт для тех, кому придется сидеть на карантине из-за коронавируса в специализированных лечебных учреждениях или дома на самоизоляции. Отмечено, что таким лицам установлено оплатить больничный в размере 50% от средней заработной платы независимо от страхового стажа.

Те, кто будет лечиться от коронавируса в больницах смогут получать больничный по действующему законодательству.

В новых законах прописана также возможность удаленной работы, но людям она мало чем поможет. Там, где есть возможность работать удаленно, украинцы и так работают вне офиса. А на предприятиях, где нужно физическое присутствие работников, оно, собственно, ни к чему. Как и фирмам, в которых резко сократились заказы и которым просто нечем платить зарплаты – ни за работу в офисе, ни при удаленной работе.

Источник: kadrovik.ua

  • Поделиться:

Написать комментарий