Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313

Notice: Функция WP_Scripts::localize вызвана неправильно. Параметр $l10n должен быть массивом. Для передачи произвольных данных в скрипты используйте функцию wp_add_inline_script(). Дополнительную информацию можно найти на странице «Отладка в WordPress». (Это сообщение было добавлено в версии 5.7.0.) in /var/www/www-root/data/www/ukrjobs.org.ua/wp-includes/functions.php on line 5313
Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу? - UkrJobs

Чи має право роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу?

News

Ні, не має.

Згідно зі статтею 202 Кодексу законів про працю працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, зокрема і надавати їм додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

Відпустки у зв’язку з навчанням надаються у порядку, визначеному статтями 13–151 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.

Отже, роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у зв’язку з навчанням через виробничу потребу.

Джерело: kadrovik.ua

Написать комментарий